A forma como as empresas comunicam com os seus colaboradores está a mudar, não tanto ao nível dos suportes e canais de comunicação, mas acima de tudo na definição das mensagens e estratégias.

As empresas apostam cada vez mais numa cultura empresarial baseada na comunicação que gera a confiança. Para isso há que criar o hábito de comunicar com a equipa, assim como contar com canais internos abertos e credíveis que permitam transmitir a informação de forma transparente e rigorosa.

Com a chegada da crise, tornou-se ainda mais importante comunicar internamente para gerir a mudança constante nas organizações. Face à incerteza ou aos rumores que circulam a uma maior velocidade do que as informações oficiais, é muito importante contar com uma boa estratégia de comunicação, que promova a Motivação, a Produtividade e a Criatividade como as melhores armas para superar a crise.

Quanto mais os colaboradores se sentem informados, maior é a sua implicação pessoal e menor o rumor ou a especulação, baseados muitas vezes num conhecimento parcial da informação. Comunicamos para que toda a equipa contribua para a estratégia de negócio e para que o plano estratégico da organização não fique apenas num powerpoint.

Para promover estas ideias, surgiu o Observatório de Comunicação Interna e Identidade Corporativa, dedicado à investigação, criação e divulgação do conhecimento sobre a comunicação interna e cultura corporativa das empresas em Portugal. Pretende apoiar as empresas a superar a crise através da comunicação, com equipas motivadas, envolvidas e informadas. www.observatoriodecomunicacaointerna.pt